Si has conseguido una autorización de residencia mediante la Regularización Extraordinaria 2026, seguramente ya te estés preguntando qué tendrás que hacer cuando llegue el momento de renovarla.

¿Es suficiente trabajar tres meses? ¿Hay que trabajar nueve meses? ¿Sirve un contrato de media jornada? ¿Tiene que ser indefinido? ¿Puedo cambiar de empresa? ¿Qué pasa si mi contrato termina antes de renovar?

Estas dudas son especialmente importantes porque muchas personas que han obtenido la Regularización están ahora negociando sus contratos de trabajo.

La buena noticia es que no existe un único tipo de contrato obligatorio ni es necesario trabajar necesariamente a jornada completa.

Pero sí existen unos requisitos mínimos que conviene conocer desde ahora.

La residencia de la Regularización 2026 dura un año

La autorización obtenida mediante la Regularización Extraordinaria 2026 tiene una vigencia de un año.

Durante ese tiempo permite trabajar:

• por cuenta ajena;
• por cuenta propia;
• en cualquier parte de España;
• en cualquier ocupación o sector de actividad.

Cuando se acerque su vencimiento, lo normal será solicitar su modificación a una autorización ordinaria de residencia y trabajo.

La solicitud deberá realizarse durante los dos meses anteriores a la fecha de caducidad.

También puede presentarse durante los tres meses posteriores, aunque en ese caso puede iniciarse un procedimiento sancionador por presentación fuera del plazo ordinario.

Si la modificación se concede, la nueva autorización tendrá, con carácter general, una duración de cuatro años.

¿Cuánto tengo que trabajar para poder modificar la Regularización?

Si trabajas por cuenta ajena, no existe una única respuesta.

El artículo 80 del Reglamento de Extranjería establece diferentes posibilidades.

Las dos cifras que más interesa conocer son:

3 meses de actividad laboral, pero acompañados necesariamente de alguna circunstancia adicional;

o

9 meses trabajando y de alta en Seguridad Social dentro de un periodo de 12 meses.

Son dos vías diferentes.

Opción 1: trabajar al menos 3 meses

Haber trabajado tres meses puede ser suficiente, pero los tres meses por sí solos no garantizan la modificación.

Además de haber realizado actividad laboral durante al menos tres meses, tiene que cumplirse alguna de las siguientes situaciones.

Haber trabajado 3 meses y tener un nuevo contrato ya en vigor

Puede modificarse la autorización si:

• has trabajado al menos tres meses;
• has firmado un contrato con un nuevo empleador;
• y estás dado de alta o en situación asimilada al alta en Seguridad Social cuando presentes la solicitud.

En este supuesto el nuevo contrato ya está funcionando cuando se solicita la modificación.

No existe en el artículo 80 una exigencia general de que ese contrato sea indefinido ni de que sea a jornada completa.

Por tanto, puede tratarse de un contrato temporal o a tiempo parcial, siempre que sea legal, real y respete la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable.

Haber trabajado 3 meses y tener un nuevo contrato que todavía no ha comenzado

Existe otra posibilidad.

Puedes haber trabajado los tres meses mínimos y, cuando llegue el momento de modificar tu residencia, disponer de un nuevo contrato cuyo comienzo quede condicionado a la concesión de la modificación.

Es decir, el empleador firma el contrato, pero la nueva relación laboral comenzará cuando Extranjería conceda la autorización.

En este caso hay una diferencia importante:

el nuevo contrato tiene que cumplir los requisitos del artículo 74 del Reglamento de Extranjería.

Esto afecta especialmente al salario, la duración y los contratos a tiempo parcial.

Haber trabajado 3 meses y haber perdido el empleo por causas ajenas a tu voluntad

También puede utilizarse la vía de los tres meses cuando la relación laboral se haya extinguido por causas ajenas a la voluntad del trabajador y este se haya mantenido ininterrumpidamente inscrito como demandante de empleo desde la finalización de la relación laboral hasta el momento de solicitar la modificación.

Por este motivo, si pierdes tu trabajo, es importante inscribirte cuanto antes como demandante de empleo.

Opción 2: trabajar 9 meses dentro de los 12 meses

Esta es otra de las vías expresamente previstas por el Reglamento.

Puede modificarse la autorización cuando la persona pueda acreditar haber estado:

trabajando y de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses dentro de un periodo de doce meses.

Esta vía tiene una ventaja importante:

el artículo 80 vigente no exige además tener un nuevo contrato en el momento de presentar la solicitud.

Tampoco exige que el último contrato haya terminado involuntariamente ni que el trabajador se encuentre inscrito como demandante de empleo para utilizar específicamente este supuesto.

Por tanto, acreditar nueve meses de trabajo y alta durante el año constituye una de las situaciones más claras para preparar la futura modificación de la Regularización.

¿Los 9 meses tienen que ser con la misma empresa?

No.

El Reglamento no establece que los nueve meses tengan que haberse trabajado para un único empleador.

Puedes cambiar de empresa durante el año.

También puedes tener varios contratos sucesivos.

Lo importante es poder acreditar un total de nueve meses trabajando y de alta en Seguridad Social dentro del periodo de doce meses.

¿Se pueden sumar varios contratos?

Sí.

Puedes alcanzar los periodos mínimos mediante diferentes contratos y diferentes empresas.

Por ejemplo, podrías trabajar:

• cuatro meses con una empresa;
• terminar ese contrato;
• y después trabajar otros cinco meses para otra empresa.

En principio, esos periodos pueden sumarse para alcanzar los nueve meses.

Lo que no se hace es duplicar el tiempo cuando existen dos contratos simultáneos.

Si durante un mismo mes trabajas para dos empresas diferentes, sigue siendo un mes de actividad laboral a efectos del cómputo temporal.

¿Sirve un contrato de media jornada?

Sí.

El Reglamento no exige con carácter general que los periodos de actividad laboral se hayan realizado a jornada completa.

Por tanto, un contrato a tiempo parcial puede generar periodos válidos de trabajo y alta en Seguridad Social.

Un contrato de:

• 20 horas semanales;
• 25 horas;
• 30 horas;

o cualquier otra jornada parcial legal puede ser válido.

Lo importante es diferenciar el trabajo que ya se está realizando del supuesto en el que se presenta un nuevo contrato futuro que todavía no ha comenzado.

Si ya estás trabajando a media jornada

Si el contrato ya está en vigor y estás correctamente dado de alta en Seguridad Social, el artículo 80 no establece una jornada mínima semanal para que ese periodo sea computable.

Por tanto, trabajar a tiempo parcial no significa que los meses cuenten proporcionalmente.

Por ejemplo, trabajar durante nueve meses con un contrato de 20 horas semanales no significa haber trabajado únicamente cuatro meses y medio a efectos temporales.

Son nueve meses de actividad laboral y alta.

Naturalmente, el contrato y el salario deben respetar la legislación laboral y el convenio colectivo correspondiente.

Cuidado con el contrato de media jornada que todavía no ha comenzado

Aquí encontramos una excepción muy importante.

Si solamente has trabajado tres meses y utilizas la vía de aportar un nuevo contrato cuyo inicio queda condicionado a la concesión de la modificación, ese contrato debe cumplir el artículo 74 del Reglamento.

Y el artículo 74 establece expresamente que:

cuando el contrato sea a tiempo parcial, la remuneración total que vaya a percibir el trabajador deberá ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional correspondiente a una jornada completa en cómputo anual.

Esto significa que un contrato ordinario de 20 horas semanales cobrando simplemente el 50 % del salario correspondiente a una jornada completa podría no cumplir este requisito.

Por tanto, hay que distinguir claramente:

Contrato parcial que ya está en vigor: puede servir y no existe una exigencia general de cobrar el SMI de jornada completa.

Nuevo contrato parcial que todavía no ha comenzado y se aporta condicionado a la concesión: debe cumplir los requisitos del artículo 74, incluida la exigencia salarial especial aplicable al trabajo a tiempo parcial.

¿Hay un mínimo de horas semanales?

No existe en el artículo 80 un mínimo general de horas semanales.

La normativa no dice que para modificar la autorización sea obligatorio tener un contrato de:

• 20 horas;
• 30 horas;
• o 40 horas semanales.

Lo relevante es acreditar los periodos de actividad laboral exigidos en cada supuesto y cumplir las condiciones legales correspondientes.

Por tanto, jornada laboral y duración de la relación laboral son conceptos diferentes.

¿Tiene que ser un contrato indefinido?

No.

El Reglamento no exige con carácter general que el contrato sea indefinido.

Los contratos temporales también pueden generar periodos válidos de trabajo y alta en Seguridad Social.

Por ejemplo, los nueve meses pueden haberse trabajado mediante:

• un contrato indefinido;
• un contrato temporal;
• varios contratos temporales sucesivos;
• contratos con diferentes empresas.

Lo importante será comprobar qué situación tienes cuando llegue el momento de presentar la modificación.

¿Existe una duración mínima del contrato?

No existe una regla general según la cual todos los contratos tengan que durar obligatoriamente tres, seis, nueve o doce meses.

La duración necesaria dependerá de la vía que posteriormente quieras utilizar.

Por ejemplo:

si pretendes acreditar nueve meses de actividad, necesitarás acumular nueve meses reales de trabajo y alta;

si acreditas tres meses y después tienes otro contrato ya iniciado, habrá que comprobar que estás de alta cuando presentes la modificación;

y si acreditas tres meses y aportas un nuevo contrato que todavía no ha comenzado, ese nuevo contrato deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 74.

En este último supuesto no conviene partir de la idea de que cualquier contrato temporal muy corto será suficiente.

El artículo 74 exige que el contrato garantice una actividad continuada en los términos exigidos para la autorización y que reúna las condiciones laborales y salariales previstas legalmente.

Por eso este tipo de contrato debe revisarse individualmente antes de utilizarlo para una modificación.

¿Sirve un contrato temporal de tres meses?

Puede servir para generar tres meses de actividad laboral, pero haber tenido simplemente un contrato de tres meses no significa que tengas asegurada la modificación.

Después tendrás que cumplir alguna de las circunstancias adicionales previstas en el artículo 80.

Por ejemplo:

• estar trabajando con un nuevo empleador y de alta;
• aportar un nuevo contrato condicionado que cumpla el artículo 74;
• o encontrarte en el supuesto de pérdida involuntaria del empleo con inscripción continuada como demandante.

Por eso es incorrecto afirmar de forma general:

“Con un contrato de tres meses puedo renovar”.

La respuesta correcta es:

tres meses pueden ser suficientes, pero solamente acompañados de alguno de los requisitos adicionales previstos por el Reglamento.

No confundas los 90 días de la Regularización con los requisitos para modificarla

Este es otro punto que genera mucha confusión.

Para solicitar inicialmente la Regularización Extraordinaria se permitió acreditar determinados contratos cuya duración, individualmente o sumados, superara los 90 días.

Pero esa regla se utilizaba para obtener inicialmente la Regularización.

No significa que trabajar 90 días durante el año garantice automáticamente la futura modificación.

Cuando llegue el vencimiento de la residencia habrá que cumplir los requisitos establecidos por los artículos 191 y 80 del Reglamento.

¿Qué contrato me interesa conseguir ahora?

Desde el punto de vista de extranjería, la respuesta dependerá de cada situación.

No necesitas necesariamente un contrato indefinido ni trabajar 40 horas semanales.

Sin embargo, cuanto más estable sea la relación laboral y más tiempo permanezcas de alta, más sencillo será normalmente acreditar posteriormente alguna de las vías previstas por el artículo 80.

Especialmente clara resulta la situación de quien logra acumular:

9 meses trabajando y de alta en Seguridad Social dentro del año de residencia.

En cambio, negociar únicamente un contrato de tres meses pensando que con eso ya queda asegurada la futura modificación puede provocar problemas.

¿Puedo cambiar de empresa durante este año?

Sí.

La autorización obtenida mediante la Regularización Extraordinaria permite trabajar por cuenta ajena en cualquier empresa, ocupación, sector de actividad y lugar de España.

Por tanto, puedes cambiar de empleador.

Ese cambio no implica perder automáticamente los periodos que ya hayas trabajado.

La vida laboral permitirá acreditar posteriormente los diferentes periodos de alta.

¿Puedo tener dos trabajos al mismo tiempo?

Sí.

La autorización permite trabajar por cuenta ajena sin limitación a un único empleador.

Puedes tener, por ejemplo, dos contratos a tiempo parcial simultáneos, siempre que se respeten las normas laborales correspondientes.

Pero tener dos contratos durante cinco meses no significa haber trabajado diez meses.

A efectos temporales, esos cinco meses siguen representando cinco meses de actividad.

¿Cuenta el trabajo realizado desde la admisión a trámite?

La Regularización Extraordinaria introdujo una particularidad muy importante.

Desde la comunicación de inicio de la tramitación, la persona solicitante quedó provisionalmente habilitada para residir y trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia.

Además, si posteriormente se concede la autorización definitiva, su eficacia se retrotrae al momento en que se presentó la solicitud.

Por tanto, la actividad laboral realizada legalmente durante este periodo provisional y reflejada en la Seguridad Social debe tenerse en cuenta al analizar la situación laboral de la persona de cara a la posterior modificación.

Será importante revisar las fechas concretas de:

• presentación de la solicitud;
• comunicación de inicio;
• altas y bajas en Seguridad Social;
• resolución;
• y vencimiento de la autorización.

¿Tengo que estar trabajando cuando presente la modificación?

No necesariamente.

Depende de la vía utilizada.

Si utilizas el supuesto de tres meses + nuevo empleador y contrato ya iniciado, sí deberás encontrarte en situación de alta o asimilada al alta.

En cambio, para el supuesto de nueve meses de trabajo y alta dentro de doce, el artículo 80 no exige expresamente que exista un contrato en vigor el día de la solicitud.

También existen otras situaciones que pueden permitir la modificación aunque no estés trabajando en ese momento.

¿Qué ocurre si estoy cobrando una prestación por desempleo?

El artículo 80 contempla también la modificación cuando a la persona trabajadora le haya sido concedida una prestación contributiva por desempleo.

También contempla determinados supuestos en los que la persona es beneficiaria de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a conseguir su inserción social o laboral.

Por tanto, perder el empleo no significa necesariamente perder la posibilidad de modificar la autorización.

También puede servir la situación económica de determinados familiares

Otra posibilidad prevista por el artículo 80 es que un familiar, definido conforme a las reglas de reagrupación familiar, disponga de los medios económicos suficientes para reagrupar a la persona trabajadora.

Esta vía puede ser especialmente importante cuando no se han alcanzado determinados periodos de actividad laboral.

¿Qué ocurre si trabajo como autónomo?

Si durante la vigencia de la Regularización has desarrollado una actividad por cuenta propia, los requisitos son diferentes.

En este caso se aplican las reglas previstas para la renovación del trabajo por cuenta propia.

Entre las principales posibilidades se encuentra continuar con la actividad y haber cumplido las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

También existen otros supuestos, como determinadas prestaciones por cese de actividad o medios económicos familiares.

Por tanto, a una persona que trabaja como autónoma no deben aplicársele automáticamente las reglas de tres o nueve meses correspondientes al trabajo por cuenta ajena.

¿Y si no consigo trabajar el tiempo necesario?

La propia Regularización Extraordinaria establece una alternativa para las personas que no puedan acceder a la modificación.

Excepcionalmente, la autorización podrá prorrogarse durante un año cuando se acredite:

• estar en búsqueda activa de empleo y debidamente inscrito en el servicio público de empleo;

o

• aportar un informe de esfuerzo de integración emitido por la Comunidad Autónoma competente que recomiende la prórroga.

Esto significa que no conseguir acumular los periodos necesarios de trabajo no implica automáticamente quedar en situación irregular.

Si pierdes el trabajo, inscríbete como demandante de empleo

Este consejo es especialmente importante.

Si finaliza tu contrato y no encuentras inmediatamente otro empleo, conviene inscribirte cuanto antes como demandante de empleo.

Esta inscripción puede ser necesaria para determinados supuestos del artículo 80 y también puede permitir acceder a la prórroga excepcional de la Regularización cuando no sea posible realizar la modificación.

No conviene esperar a que se acerque la fecha de caducidad para realizar esta inscripción.

¿Cuánto durará la nueva residencia?

Si puedes realizar la modificación conforme al artículo 191.3 y cumples los requisitos correspondientes, la nueva autorización tendrá una duración de cuatro años.

Además, permitirá trabajar:

• por cuenta ajena;
• por cuenta propia;
• en cualquier parte de España;
• y en cualquier sector de actividad.

Resumen: qué debes intentar conseguir durante este año

Si tienes una residencia obtenida mediante la Regularización Extraordinaria 2026 y vas a trabajar por cuenta ajena, estas son las ideas principales:

Trabajar 9 meses

Acreditar nueve meses trabajando y de alta dentro de doce meses constituye una de las vías expresamente previstas por el Reglamento.

No tienen que ser necesariamente con la misma empresa ni con un contrato indefinido.

Trabajar solamente 3 meses

Puede ser suficiente, pero necesitarás además cumplir alguna de las condiciones adicionales del artículo 80.

Tres meses por sí solos no garantizan la modificación.

Trabajar a media jornada

Puede servir.

El Reglamento no exige con carácter general jornada completa ni establece un mínimo general de horas semanales.

Tener un contrato temporal

También puede servir.

Lo importante son los periodos efectivos de trabajo y alta y la vía jurídica que pueda utilizarse cuando llegue el momento de la modificación.

Tener varios contratos

Los periodos realizados con diferentes empresas pueden computarse.

Perder el empleo

Inscríbete cuanto antes como demandante de empleo y conserva esa inscripción.

Preguntas frecuentes sobre los contratos de la Regularización 2026

¿Con tres meses trabajados puedo renovar?

No automáticamente.

Necesitas haber trabajado al menos tres meses y además cumplir alguna de las circunstancias adicionales previstas en el artículo 80.

¿Con nueve meses trabajados puedo modificar mi residencia?

El Reglamento establece expresamente como uno de los supuestos haber trabajado y estado de alta en Seguridad Social durante al menos nueve meses dentro de un periodo de doce meses.

¿Los nueve meses tienen que ser seguidos?

El artículo 80 exige acreditar nueve meses de actividad y alta dentro de un periodo de doce, pero no establece que tengan que corresponder a un único contrato o empleador.

¿Sirve un contrato de 20 horas?

Sí, en principio puede servir.

No existe una jornada mínima general en el artículo 80 para los periodos de trabajo ya realizados.

Hay que distinguir el supuesto especial del nuevo contrato todavía no iniciado y condicionado a la concesión, que debe cumplir los requisitos del artículo 74.

¿Un contrato de media jornada cuenta como medio mes?

No.

Si trabajas todo un mes con un contrato a tiempo parcial y estás correctamente de alta, existe un mes de actividad laboral.

No se divide el periodo simplemente porque la jornada sea parcial.

¿Tiene que ser un contrato indefinido?

No.

Los contratos temporales también pueden generar periodos válidos de actividad laboral.

¿Puedo sumar contratos de diferentes empresas?

Sí.

No existe una obligación general de permanecer con el mismo empleador durante todo el año.

¿Qué pasa si mi contrato termina después de tres meses?

Dependerá de tu situación posterior.

Los tres meses por sí solos no garantizan la modificación. Será necesario comprobar si tienes un nuevo contrato, si estás de alta con otro empleador, si la pérdida del empleo fue involuntaria y estás inscrito como demandante o si finalmente alcanzas otra de las vías previstas por el Reglamento.

¿Tengo que tener contrato el día que solicite la modificación?

Depende del supuesto utilizado.

En algunas vías sí y en otras no. Por ejemplo, el supuesto de nueve meses de trabajo y alta dentro de doce no exige expresamente tener un contrato en vigor en el momento de presentar la solicitud.

¿Qué ocurre si no consigo trabajar nueve meses?

No significa que no puedas modificar tu residencia.

Existen otras vías, entre ellas determinados supuestos con tres meses de actividad, prestaciones por desempleo, prestaciones asistenciales o medios económicos familiares.

Y si finalmente no puedes acceder a la modificación, la Regularización contempla una posible prórroga excepcional de un año.

Revisa tu situación antes de que se acerque la caducidad

No es recomendable esperar al último momento.

Si has obtenido tu residencia mediante la Regularización Extraordinaria 2026, conviene revisar durante el año:

• tu vida laboral;
• las fechas de alta y baja;
• el número de meses trabajados;
• la jornada;
• el tipo de contrato;
• los cambios de empresa;
• y tu situación como demandante de empleo si has dejado de trabajar.

En Nacionalidad.top podemos revisar tu situación concreta y determinar qué vía puedes utilizar para modificar tu autorización cuando llegue su vencimiento. Solicita una consulta personalizada.

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